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Wie umgehe ich Fangfragen und Fettnäpfchen bei der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch?Allgemeines
| Du willst nach der Familienphase wieder arbeiten? Jetzt laufen Bewerbung und Vorstellungsgespräch etwas anders als früher, schließlich bist du jetzt Mutter. Hier Tipps zur Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch nach der Familienphase: |
Schritte / Maßnahmen
| 1. | | Das Kontaktgespräch:
Entscheide für dich, ob du dich zuerst telefonisch auf eine Anzeige oder Empfehlung meldest oder gleich eine Bewerbungsmappe schickst. Nicht jeder ist am Telefon locker und kann sein Anliegen gut vertreten. Wenn du anrufst, erwähnst du deine Kinder jetzt lieber noch nicht. Ist aber in der Anzeige ein Ansprechpartner mit Telefonnummer genannt, dann erwartet die Firma, dass du vor einer schriftlichen Bewerbung telefonisch Kontakt suchst. |
| 2. | | Telefoniere in Ruhe - Rufe etwa zwei bis drei Tage nach Erscheinen der Anzeige an und zwar in einer ruhigen Viertelstunde, in der du dich voll und ganz auf deinen Gesprächspartner konzentrieren kannst. |
| 3. | | Sprich den Personalverantwortlichen mit Namen an. Falls kein Ansprechpartner genannt wird, frage in der Telefonzentrale nach, wer die Stellenausschreibung bearbeitet, und lass dich verbinden. |
| 4. | | Sammle Informationen und frage in einem Telefonat konkret nach, welche Fähigkeiten die Firma erwartet, und was du in der schriftlichen Bewerbung besonders betonen kannst. |
| 5. | | Bedenke, dass im Durchschnitt sich derjenige, der dich einstellen soll, zwei Minuten Zeit nimmt, um deine Bewerbung zu überfliegen. Es ist also selbstverständlich, dass deine Mappe optisch klar gegliedert ist und deine Mappe festes weißes Papier enthält. Ebenso fällt ein Deckblatt mit einem Profi-Foto positiv auf. |
| 6. | | Schreibe dein Anschreiben so, dass es neugierig auf dich macht und nicht auf deine Kinder. Wenn du sie darin erwähnst hat das zwar den Vorteil, dass du dich später im Vorstelllungsgespräch nicht mehr für deine Auszeit rechtferigen musst. Dafür landet deine Bewerbung womöglich schneller im Papierkorb. |
| 7. | | Vergiss nicht, deine sozialen Kompetenzen zu erwähnen. Aber begründe deine Soft Skills nicht mit dem Nachwuchs, sondern ganz schlicht, dass du belastbar, flexibel bist und schon früher gern im Team gearbeitet hast. |
| 8. | | Beginne dein Vorstellungsgespräch mit der Aufwärmphase, denn hier geht es die ersten Minuten um Small Talk. Du wirst vielleicht gefagt, ob du gut hergefunden hast usw. Sei offen und neugierig, wenn dir in der Regel nach der Aufwärmphase das Unternehmen vorgestellt wird. Du musst hier nicht unbedingt Fragen stellen, aber aktiv zuhören und neugierig und offen wirken. |
Tipps und Hinweise
| | Wichtig ist auch jetzt schon die innere Haltung: Du bist kein Bittsteller - eine Bewerbung ist ein Geschäft auf Gegenseitigkeit, schließlich hast du etwas anzubieten. Übrigens gibt Telefonieren im Stehen der Stimme einen festeren Klang. |
| | Oft wird im Vorstellungsgespräch nach der Familienphase gefragt und wie der Partner über den Wiedereinstieg denkt. Dann ist es gut, wenn man diese Frage mit der Unterstützung durch den Mann beantworten kann und dass die Betreuung der Kinder bereits organisiert ist. |
| | Lege dir bereits Antworten bereit auf die Fragen, was du während der vergangenen Jahre unternommen hast, um beruflich am Ball zu bleiben oder was zu tust, wenn dein Kind einmal krank wird. |
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| | Informationen | | | | | | | Ersteller:
Vanessa
Erstelldatum:
03.11.2008 | | Vom Ersteller
ist derzeit
kein Foto
vorhanden | | | | Bewertung:
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